Employeurs, clubs sportifs… : vos talents de demain sont ici, prêts à vous rejoindre !

FORMAPI CHALON-SUR-SAÔNE vous propose de recruter un(e) jeune sportif(ve) en contrat d’apprentissage dans votre entreprise, votre service, votre collectivité territoriale ou votre association, et vous assiste dans les démarches administratives pour la mise en place du contrat d’apprentissage.
Dans ce triptyque original (formation / sport / entreprise) porté par FORMAPI, les entreprises jouent un rôle déterminant, en offrant à ces jeunes un cadre différent où les valeurs dont ils sont porteurs peuvent totalement s’exprimer : courage, endurance, pugnacité, ténacité, esprit d’équipe, travail sur objectif… Les entreprises trouvent dans ce partenariat de réels motifs de satisfaction à travers les apports de ces jeunes apprentis. 

Découvrez nos formations diplômantes :

Les avantages de prendre un apprenti

Quels sont les avantages de prendre un apprenti au sein de sa structure associative, et quelles aides financières existent-t-il ?

Les réponses dans ce petit film…

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Le projet & le recrutement : Dès le début, notre équipe définit avec vous les contours de votre projet. Nous vous aidons sur le recrutement pour trouver le profil qui correspond à votre structure et votre sport (entretien, tests, formalités, etc). Nous vous garantissons l’embauche de techniciens de votre sport. Tous nos candidats ont une forte motivation et une culture sportive acquise.

Le suivi : L’apprenant a des rendez-vous quotidiens avec FORMAPI pour l’encadrer, l’orienter et répondre à tous ses questionnements. Votre apprenti devient un atout pour votre association ou entreprise puisqu’il est en totale immersion dans la culture de votre structure et permet de développer différents projets opérationnels sur lesquels vous n’avez pas le temps de vous pencher. Sa formation sera validée par des examens et il sera alors en position pour être embauché.

L’apprenti va vous être d’une aide précieuse au quotidien pour palier la baisse du bénévolat sur des sujets divers comme : La gestion de vos équipes ; Faire le lien entre le groupe, les parents et votre bureau ; Vous apporter des contacts du milieu sportif fédération et autres…

Il pourra également vous soutenir et être une ressource sur des sujets importants pour un comité ou un club en manque de main d’œuvre. Il vous aidera dans votre développement d’activité par exemple : En lançant des nouveaux projets ; En gérant vos supports de communication ; En étant un lien avec vos partenaires ; En mettant en place des actions que vous avez imaginées mais que vous n’avez pas encore eu le temps de développer… Sa formation l’ouvre sur plusieurs horizons et il sera donc un atout fort pour vous apporter une vision nouvelle sur votre quotidien comme sur vos sujets de fond.

Il sera enfin un allier important pour le futur. Chaque jour passé avec vous l’apprenant se forme à votre environnement, vos méthodes de travail… Il grandit avec vous et avec votre culture pour devenir le candidat parfait à l’embauche dans votre structure.

  • Prime annuelle de 1 000 €, pour les entreprises de moins de 11 salariés.
  • Prime à l’apprentissage de 1000 € par apprenti pour la 1ère année de contrat, pour l’embauche d’un 1er apprenti ou d’un apprenti supplémentaire.
  • Exonération totale des cotisations patronales (sauf accidents du travail et maladie professionnelle) et salariales pour les moins de 11 salariés. Exonération partielle pour les plus de 11 salariés.
  • Crédit d’impôt de 1 600 € à 2 200 € par an et par apprenti. Absence de prise en compte des apprentis dans le calcul des effectifs. Exonération possible de Taxe d’apprentissage.
  • Si vous rencontrez encore des soucis pour faire tenir ces coûts dans vos budgets. Vous pouvez également vous « partager » un alternant. La possibilité des multi-employeurs est une solution méconnue mais elle permet encore de diminuer les coûts.
  • Commencez votre simulation de financement : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Depuis plus de 20 ans, FORMAPI Chalon propose en partenariat avec l’ELAN CHALON, club de basket évoluant en Jeep Elite des formations dans les métiers du sport. Le cursus anciennement nommé ELAN FORMATION se déroule dans les locaux du club au Colisée. Des membres de l’ELAN CHALON (staff de l’équipe première, médical ou de l’équipe administrative) interviennent régulièrement pour les cours. Cette structuration commune permet de faire découvrir le niveau professionnel aux futurs entraîneurs et éducateurs grâce à un cursus alliant la pratique et la théorie.

Des anciens alternants exercent aujourd’hui des métiers liés au sport mais exercent également dans d’autres domaines comme le secteur commercial, la formation les ressources humaines… La formation FORMAPI est un véritable tremplin qui permet de côtoyer des univers totalement différents.

Aujourd’hui voici quelques exemples d’ancien de FORMAPI Chalon (ex Elan Formation) :

  • Romain Chenaud, dans le staff professionnel de l’ELAN CHALON,
  • Maxence Broyer – Assistant Coach de Denain Basket (ex Coach des Espoirs de Nanterre 92, ancien responsable du Centre de Formation Elan Chalon)
  • Julien Mahé, ancien entraîneur du BCM Gravelines
  • Romain Zwicky – Coach National 3 et U15 Boulogne Levallois (ex assistant Vidéo Pros de JD CHOULET – Elan Chalon / ex assistant Vidéo Pros et coach cadet France de Levallois Métropolitans)
  • Fabrice Lefrançois – Entraîneur Principal Evreux (Pro B)
  • Emmanuel Pinda – Reconversion en RH (ex entraîneur des espoirs à Paris et assistant de Frédéric Fauthoux Levallois)
  • Kevin Brohan – Coach principal Calais (LFB – NF1)
  • Alex Hartz– Entraîneur Centre de Formation, Assistant de Tarbes Basket (LFB)
  • Benjamin Schaub – Directeur sportif et entraineur du Rugby Club de Strasbourg jusqu’en 2019
  • Julien Chastanet– Manager Général du Rugby Club de Strasbourg jusqu’en 2019
  • Alexis Sangouard - responsable FORMAPI Chalon
  • Martin Cevasco – commercial Elan Chalon

Foire aux questions

Non, où que ce soit MAIS FORMAPI CHALON aide au recrutement par un entretien pré-embauche avec mise en situation pratique et plusieurs entretiens croisés.
Tout d’abord le risque financier est à peser par la structure employeur, nous n’avons jamais eu de cas d’impayé de salaire. Pour autant, FORMAPI CHALON maîtrise à la fois les coûts pour l’employeur et recettes (subventions) diverses ; une aide technique au « bouclage » de ce budget peut être apportée.
Oui, si rien n’est fait en amont. Là encore des solutions peuvent être apportées par un suivi informatisé simple ; en outre, le directeur de FORMAPI CHALON se déplace au sein des structures avant le début de la formation puis en cours de celle-ci. Bien évidemment, le contact est permanent entre le stagiaire, la structure et FORMAPI CHALON ; c’est aussi ce que nous appelons la formation individualisée. Enfin et concernant le tutorat (maître d’apprentissage), il peut être constituée une équipe tutorale avec des personnes référencées et hors structure employeur et un référent de la structure (voir question suivantes)
Être titulaire du diplôme ou équivalent préparé par l’apprenti OU être en capacité de démontrer une expérience de 5 années dans le domaine OU être Président de la structure depuis au moins 3 ans. Dans certains cas, le tuteur peut être une personne possédant le diplôme et extérieure à la structure ; toutefois dans ce cas, celle-ci ne pourra pas prétendre à la prime du maître d’apprentissage.
Non si le dossier est bien préparé. Le versement de ces aides se fait mensuellement, au pire il peut y avoir un décalage d’un mois.
C’est forcément mieux mais là encore FORMAPI CHALON peut aider au montage du projet notamment en élaborant conjointement la fiche de poste du stagiaire donc ses missions et son emploi du temps (35h dont environ 12h en formation)